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Prefeitura de General Carneiro abre concurso público com 70 vagas

Oportunidades contemplam níveis fundamental, médio, técnico e superior, com contratação sob regime estatutário

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Prefeitura de General Carneiro abre concurso público com 70 vagas
Autor Foto: Pixabay

A Prefeitura de General Carneiro, no Paraná, abriu as inscrições para um novo concurso público que oferece 70 vagas imediatas, além da formação de cadastro de reserva para diversas áreas da administração municipal. Organizado pelo Instituto Unicampo, o processo seletivo contempla cargos para candidatos de níveis fundamental, médio, técnico e superior, com jornadas de trabalho que variam de 20 a 40 horas semanais e remunerações entre R$ 1.904,69 e R$ 4.162,36. Os aprovados serão contratados sob o regime estatutário, que garante estabilidade após o período de estágio probatório, e o certame terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado por igual período.

- leia mais: Concurso do CRA-PR encerra inscrições nesta quinta (23); salários chegam a R$ 8 mil

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As inscrições já estão abertas e devem ser realizadas exclusivamente pela internet até o dia 11 de agosto de 2026. As taxas de participação foram fixadas em R$ 60 para funções de nível fundamental, R$ 80 para nível médio e técnico, e R$ 100 para nível superior, com a possibilidade de solicitação de isenção do pagamento para candidatos inscritos no Cadastro Único (CadÚnico) e integrantes de famílias de baixa renda, conforme as regras previstas no edital. (Retificação aqui).



							Prefeitura de General Carneiro abre concurso público com 70 vagas
AutorFoto: Prefeitura de General Carneiro

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O certame reúne oportunidades distribuídas em 19 cargos diferentes, com destaque para a função de Profissional de Apoio Escolar, que exige ensino médio completo e concentra a maior oferta, com 15 vagas imediatas. Já as maiores remunerações, no valor de R$ 4.162,36, são destinadas às vagas de nível superior para assistente social e psicólogo. A seleção também cumpre a política de reserva de vagas para inclusão social, destinando 5% das oportunidades para pessoas com deficiência e 10% para candidatos afrodescendentes.

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